Management & RH
pour TPE et PME
Recruter, motiver, fidéliser. Méthodes éprouvées en grande distrib. Sans bullshit, avec le terrain.
EN QUELQUES MOTS
À qui s'adresse ce pilier ?
L'expérience de 15 ans de direction de magasin appliquée aux TPE. Recruter sans se planter, faire grandir une équipe sans cramer du turnover, et garder ses bons éléments.
PROGRAMME CONCRET
4 leviers actionnables
Process recrutement éclair
De l'annonce à la signature en 10 jours.
Entretiens 1:1 efficaces
Cadre simple pour piloter sans micro-manager.
Grille de compétences
Évaluer objectivement, faire évoluer.
Onboarding qui retient
Les 90 premiers jours qui font la différence.
RÉSULTATS TYPES
Ce que vous pouvez
attendre concrètement
-50%
turnover
10j
pour recruter
90j
plan onboarding
CAS CONCRET
Boulangerie 6 salariés
Turnover passé de 60% à 20% en un an avec un onboarding structuré.
FORMATS D'ACCOMPAGNEMENT
3 façons d'avancer sur ce pilier
Coaching individuel
Séances 1-to-1 en visio. Pour avancer vite sur des sujets précis.
Sur devis
Programme 8 semaines
Formation structurée + 4 séances coaching + outils prêts à l'emploi.
Sur devis
Mission sur-mesure
Audit + accompagnement personnalisé pour TPE/PME 5 à 30 salariés.
Sur devis